Produser høyeste kvalitet med minst mulig miljøavtrykk
Amphenol-konsernets ESG-forpliktelse
Les Amphenol 2022 Bærekraftsrapport
Amphenols høytytende kultur med entreprenøriell ansvarlighet er et unikt verktøy for å sikre en bærekraftig fremtid. Ved å gi lokale ledere rundt om i verden myndighet til å drive sine respektive virksomheter, får hele Amphenol-organisasjonen mulighet til å "tenke globalt, men handle lokalt".
Mer informasjon på https://amphenol.com/sustainability
vår tilnærming
Amphenol Socapex' forpliktelse til bærekraft
Begrense miljøpåvirkningen vår
- Overvåke og redusere energiforbruket vårt
- Optimalisert håndtering av industriavfallet vårt
- Valg av leverandør
- ISO 14001-sertifisering
Å være en ansvarlig arbeidsgiver
- Fremme ansattes trivsel på jobben
- Setter ansattes sikkerhet først
- Inkluderende personalpolitikk: Aller Plus Haut (forening for unge med nedsatt funksjonsevne), samarbeid med skoler
Engasjement på lokalt nivå
- Aktivt medlem av miljøorganisasjoner: GREEN, CEC....
- Engasjement i det lokale livet: TV-aksjonen, Com les Pros, Company Cup osv.
Begrense miljøpåvirkningen vår
Våre ulike handlinger
Overvåke og redusere energiforbruket vårt
Ved å ta energieffektive valg for å redusere energi- og vannforbruket i anleggene våre.
Håndtering av industriavfall
Ved å kontrollere og forbedre håndteringen av industriavfall, for eksempel ved å resirkulere materialer, redusere avfall, resirkulere emballasje og delta i lokale resirkuleringsprogrammer.
Valg av leverandør
Ved å velge leverandører og underleverandører som utvikler og produserer innovative teknologier, produkter og prosesser som har lavest mulig miljøpåvirkning gjennom hele livssyklusen.
ISO 14001-sertifisering
- Amphenol Socapex-fabrikken i Thyez (Frankrike) har vært ISO 14001-sertifisert siden 2008. Produksjonsanlegget vårt i Pune i India har vært sertifisert siden juni 2023. Lenke til sertifikat
- Overholdelse av miljø-, helse- og sikkerhetsforskrifter ved alle anleggene i Thyez (Frankrike) og Pune (India).
Å være en ansvarlig arbeidsgiver
Fremme trivsel og sikkerhet
Fremme trivsel på jobben
- Mulighet for fjernarbeid og fleksibel arbeidstid avhengig av stilling
- Sosiale tjenester
- Concierge-tjeneste for ansatte og vikarer, med levering av frukt- og grønnsakskurver, renseri, stryking, dekkskift, innlevering av pakker...
- Oppmuntre til myk mobilitet: sikre sykkelskur, ladepunkter for elbiler, bonuser for myk mobilitet
- Dedikerte kontaktpersoner i tilfelle tvister
- Bedriftskantine som satser på kortreist mat og resirkulering av matavfall
- Mann/kvinne-indeks: 80/100
- Opplysningskampanjer: røykeslutt, kreftscreening, vaksinering
- Støtte og promotering av selskapets idrettslag
Setter ansattes sikkerhet først
- Tilrettelegging av trygge og sikre arbeidsfasiliteter og -utstyr.
- Sikkerhetsopplæring: brann, elektrisitet og førstehjelp på arbeidsplassen.
- Forebyggende tiltak
- Avdelingene våre i Thyez og Pune har som mål å bli ISO 45001-sertifisert (helse og sikkerhet på arbeidsplassen) innen 2024 og 2025.
- Opplæring av medarbeidere i å ta beslutninger og handle i samsvar med våre retningslinjer for miljø og sikkerhet.
- Åpen kommunikasjon med alle interessenter (ansatte, naboer, samarbeidspartnere, lokale myndigheter og andre) om miljø- og sikkerhetsspørsmål.
Lokalmiljø
Engasjement i lokalsamfunnet
Aktivt medlem av miljøorganisasjoner
- GREEN Network (Groupement pour la Responsabilité Environnementale des ENtreprises): G.R.E.EN-nettverket, som ble grunnlagt i Arvedalen i samarbeid med lokale bedrifter, viste seg raskt å ha sin eksistensberettigelse. Det omfatter i overkant av hundre bedrifter og mer enn 8000 ansatte som arbeider for en bærekraftig utvikling i regionen.
- CEC (Convention des Entreprises pour le Climat): CEC ble opprettet i desember 2020 og er en forening som er anerkjent som allmennyttig, og som har som formål å organisere bevisstgjøring og transformasjonsveier for økonomiske beslutningstakere.
Engasjement i det lokale livet
- Aktiv deltaker i arrangementet "Com les Pro", som har til hensikt å presentere selskaper for allmennheten.
- Sponsor av Thyez TV-aksjonen
- Deltakelse i Company Cup i Annecy (rundt 80 ansatte på hvert arrangement)
- Samarbeid med lokale skoler for å introdusere elevene for selskapet
- Partnerskap med lokale foreninger (se ovenfor) for å integrere unge mennesker med nedsatt funksjonsevne
ENGASJEMENT I DET LOKALE LIVET
Et par bilder fra Socapexian-teamet
