01 — Att utforma mer hållbara produkter
Integrering av verktyg för miljöanpassad konstruktion och livscykelanalyser
Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra spårbarheten för våra komponenter, inklusive förpackningar, genom hela värdekedjan. Detta gör det möjligt för oss att utvärdera och minska våra produkters miljöpåverkan ur ett livscykelperspektiv med hjälp av livscykelanalys (LCA) och verktyg för miljöanpassad konstruktion.
Att välja material och processer med mindre miljöpåverkan och som är mer hållbara
Vi samarbetar nära med våra leverantörer för att successivt öka användningen av återvunnet material, framför allt när det gäller våra metallkomponenter.
Utbyte av bästa praxis och uppföljning av den tekniska utvecklingen
Vårt forsknings- och tekniklaboratorium (R&T) ligger i innovationens framkant och utforskar nya metoder, material och processer som blir allt mer hållbara och miljövänliga.
02 — Att minska vårt miljöavtryck i produktionen
Uppföljning av vår energi- och vattenförbrukning
Vår anläggning i Thyez försörjs till 100 % med el från förnybara energikällor.
Vi övervakar vår energi- och vattenförbrukning varje månad för att kunna minska den genom att fatta rätt beslut, anpassade efter våra anläggningars specifika förutsättningar.
Optimerad hantering av vårt industriavfall
Vårt industriavfall sorteras och återvinns via särskilda, professionella återvinningskanaler, med mer än 10 olika avfallsströmmar.
Vi arbetar också för att minska avfallet vid källan och deltar i lokala återvinningsprogram.
Övervakning och främjande av den biologiska mångfalden på vår anläggning
Tack vare rekommendationerna från France Nature Environnement Haute-Savoie (FNE 74), som har stöttat vår anläggning i Thyez sedan 2023, har vi kunnat konstatera en ökning med 60 % av antalet växtarter i våra grönområden.
Vi genomför även åtgärder för att främja den biologiska mångfalden bland djur på vår anläggning, både tillsammans med och för våra medarbetare, bland annat genom att bygga och sätta upp fågel- och fladdermuslådor, igelkottbo och vattenställen under värmeböljor.
Klimatplan: årlig koldioxidbedömning och minskningsplan
Vårt koldioxidavtryck utvärderas årligen och verifierades av en oberoende tredje part år 2024.
Vi deltar i ADEME:s program ”ACT Step by Step” för att uppnå kvantifierade mål för koldioxidminskning som är konsekventa, realistiska och ambitiösa, i linje med stora internationella initiativ såsom Science Based Targets Initiative (SBTi).
03 — Att vara en ansvarsfull och engagerad arbetsgivare på lokal nivå
Våra medarbetares hälsa och säkerhet i fokus – ISO 45001-certifiering
Vi tillhandahåller säker arbetsutrustning, förebyggande åtgärder och säkerhetsutbildning, bland annat inom brandsäkerhet, behörighet för arbete med el och första hjälpen på arbetsplatsen. Vi främjar dessutom våra medarbetares fysiska och psykiska hälsa genom vår sjukstuga, vår första hjälpen-grupp och medarbetare som är utbildade i psykisk första hjälpen.
Att främja livskvalitet och arbetsvillkor
Beroende på befattning kan medarbetarna arbeta på distans upp till två dagar per vecka. Våra tjänster på arbetsplatsen omfattar en företagskantine, veckovisa sociala aktiviteter, träningsledning, företagsevenemang och en conciergetjänst.
Genomförande av en inkluderande personalpolitik
Vår handikappplan omfattar anpassningar av arbetsplatsen, informationskampanjer, deltagande i Duoday, samarbeten med Aller plus Haut och EA/ESAT-organisationer samt veckovisa praktikplatser för ungdomar med funktionsnedsättning. Vårt Egapro-index är 80/100.
Att främja hållbar rörlighet
Amphenol SOCAPEX har erhållit arbetsgivarutmärkelsen Pro-Vélo på silvernivå. Våra initiativ omfattar milersättning, stöd vid cykelköp, ”Mobility Challenge”, säkra cykelförråd, reparationsmöjligheter samt laddstationer för elfordon.
Stöd till lokala samhällen och miljönätverk
Vi är aktiva medlemmar i GREEN, SoluCir och CEC. Vi samarbetar dessutom med skolor, universitet och föreningar, däribland Aller plus Haut, Téléthon och Université Savoie Mont-Blanc, och deltar i lokala idrotts- och utbildningsevenemang samtidigt som vi stöder vårt företags idrottslag.
04 — Att engagera alla våra medarbetare och intressenter
Att öka medvetenheten och utbilda alla medarbetare
Alla våra medarbetare får kunskap om miljö- och omställningsfrågor genom obligatoriska temaworkshops, bland annat ”Climate Fresk”, ”Biodiversity Fresk” och ”2-Tonne Workshop”.
Att involvera alla Socapex-anställda i vårt CSR-arbete
Vår kommitté för hållbar utveckling består av cirka tjugo frivilliga medarbetare som lägger fram förslag till åtgärder inom tvärfunktionella områden och stödjer det praktiska genomförandet av dessa. Ämnena omfattar mobilitet, sociala frågor, miljövänliga metoder, biologisk mångfald och aktiviteter.
Val av leverantör
Vi beaktar kriterier för hållbar utveckling i vårt samarbete med leverantörer.
Läs vår policy för hållbar utveckling riktad till leverantörer →
Att producera högsta kvalitet med en kontrollerad miljöpåverkan
Amphenol-koncernens åtagande inom samhällsansvar
Läs Amphenols hållbarhetsrapport för 2025.
Amphenols prestationsinriktade företagskultur, som bygger på entreprenöriellt ansvar, bidrar på ett effektivt sätt till en mer hållbar framtid.
Genom att ge varje lokal enhet den självständighet som krävs för att sköta sin verksamhet förenar Amphenol en global vision med konkreta lokala insatser: tänk globalt, agera lokalt.
Mer information om Amphenols hållbarhetsarbete.
ENGAGEMANG I DET LOKALA LIVET
Ett par bilder från Socapexian-teamet
