Företagens sociala ansvar

Skapa högsta kvalitet med minsta möjliga miljöpåverkan

Amphenol-koncernens ESG-åtagande

Läs mer Amphenols hållbarhetsrapport 2022

Amphenols högpresterande kultur med entreprenöriellt ansvarstagande är unikt kraftfull när det gäller att säkerställa en hållbar framtid. Genom att ge lokala chefer runt om i världen befogenhet att driva sina respektive verksamheter får hela Amphenols organisation möjlighet att verkligen "tänka globalt, men agera lokalt".

Mer information på https://amphenol.com/sustainability

vår strategi

Amphenol Socapex hållbarhetsåtagande

Begränsa vår miljöpåverkan

Övervaka och minska vår energiförbrukning
Optimerad hantering av vårt industriavfall
Val av leverantör
ISO 14001-certifiering

Att vara en ansvarsfull arbetsgivare

Främja medarbetarnas välbefinnande i arbetet
Medarbetarnas säkerhet i första rummet
Inkluderande personalpolitik: Aller Plus Haut (förening för unga med funktionsnedsättning), samarbete med skolor

Engagemang på lokal nivå

Aktiv medlem i miljöorganisationer: GREEN, CEC....
Engagemang i det lokala livet: TV-insamling, Com les Pros, Company Cup, etc.

Begränsa vår miljöpåverkan

Våra olika åtgärder

Övervaka och minska vår energiförbrukning

Genom att göra energieffektiva val för att minska energi- och vattenförbrukningen i våra anläggningar.

Industriell avfallshantering

Genom att kontrollera och förbättra vår hantering av industriavfall, till exempel genom att återvinna material, minska avfallet, återvinna förpackningar och delta i lokala återvinningsprogram.

Val av leverantör

Genom att välja leverantörer och underleverantörer som utvecklar och producerar innovativa tekniker, produkter och processer som har minsta möjliga miljöpåverkan under hela sin livscykel.

ISO 14001-certifiering

Amphenol Socapex anläggning i Thyez (Frankrike) har varit ISO 14001-certifierad sedan 2008. Vår tillverkningsanläggning i Pune, Indien, är certifierad sedan juni 2023. Länk till certifikatet
Efterlevnad av miljö-, hälso- och säkerhetsföreskrifter vid alla anläggningar i Thyez (Frankrike) och Pune (Indien).

Att vara en ansvarsfull arbetsgivare

Främja välbefinnande och säkerhet

Främja välbefinnande på arbetsplatsen

Möjlighet till distansarbete och flexibla arbetstider beroende på befattning
Sociala tjänster
Conciergetjänst för anställda och tillfälligt anställda, med leverans av frukt- och grönsakskorgar, kemtvätt, strykning, däckbyte, paketutlämning...
Uppmuntra mjuk mobilitet: säkra cykelrum, laddningsstationer för elfordon, bonusar för mjuk mobilitet
Särskilda kontaktpersoner i händelse av tvister
Företagskafeteria som gynnar kortdistansinköp och återvinner matavfall
Index för män/kvinnor: 80/100
Kampanjer för att öka medvetenheten: rökavvänjning, cancerscreening, vaccinering
Stödja och främja företagets idrottslag

Medarbetarnas säkerhet i första rummet

Tillhandahållande av säkra och trygga arbetslokaler och utrustning.
Säkerhetsutbildning: brand, el och första hjälpen på arbetsplatsen.
Förebyggande åtgärder
Våra anläggningar i Thyez och Pune siktar på att bli certifierade enligt ISO 45001 (hälsa och säkerhet på arbetsplatsen) 2024 respektive 2025.
Utbilda medarbetare att fatta beslut och agera i enlighet med vår miljö- och säkerhetspolicy.
Öppen kommunikation med alla intressenter (anställda, grannar, partners, lokala myndigheter och andra) om miljö- och säkerhetsfrågor.

Lokal miljö

Engagera sig i lokala samhällen

Aktiv medlem i miljöorganisationer

GREEN-nätverket (Groupement pour la Responsabilité Environnementale des ENtreprises): G.R.E.EN-nätverket, som föddes i Arvedalen och skapades av lokala företag, visade snabbt sitt existensberättigande och omfattar drygt hundra företag och mer än 8.000 anställda som arbetar för en hållbar utveckling i regionen.
CEC (Convention des Entreprises pour le Climat): CEC bildades i december 2020 och är en förening som erkänns vara av allmänt intresse och vars uppgift är att organisera medvetenhet och omvandlingsvägar för ekonomiska beslutsfattare.

Engagemang i det lokala livet

Aktiv deltagare i evenemanget "Com les Pro", som syftar till att presentera företag för allmänheten.
Sponsor av Thyez TV-insamlingen
Deltagande i Company Cup i Annecy (cirka 80 anställda vid varje evenemang)
Partnerskap med lokala skolor för att introducera elever till företaget
Partnerskap med lokala föreningar (se ovan) för att integrera ungdomar med funktionsnedsättning