sustainability_report

צור את האיכות הגבוהה ביותר עם טביעת הרגל הסביבתית הקטנה ביותר

מחויבות ESG של קבוצת Amphenol

קראו את דוח הקיימות של Amphenol 2022 

תרבות הביצועים הגבוהים של Amphenol של אחריות יזמית היא בעלת עוצמה ייחודית בהבטחת עתיד בר-קיימא.  על ידי מתן סמכות להנהלות מקומיות ברחבי העולם לנהל את עסקיהם, ארגון Amphenol כולו מוסמך באמת "לחשוב גלובלית, אך לפעול באופן מקומי".

מידע נוסף על https://amphenol.com/sustainability

קיימות 1

הגישה שלנו

התחייבות לקיימות של Amphenol Socapex

הגבלת ההשפעה הסביבתית שלנו

  • ניטור וצמצום צריכת האנרגיה שלנו
  • ניהול אופטימלי של הפסולת התעשייתית שלנו
  • בחירת ספקים
  • הסמכת ISO 14001

להיות מעסיק אחראי

  • קידום רווחת העובדים בעבודה
  • שמים את בטיחות העובדים בראש סדר העדיפויות
  • מדיניות משאבי אנוש כוללת: Aller Plus Haut (עמותה לצעירים עם מוגבלויות), שיתוף פעולה עם בתי ספר

מעורבות ברמה המקומית

  • חבר פעיל בעמותות סביבתיות: GREEN, CEC....
  • מעורבות בחיים המקומיים: Telethon, Com les Pros, גביע החברה וכו '.

 

3R

הגבלת ההשפעה הסביבתית שלנו

הפעולות השונות שלנו

ניטור וצמצום צריכת האנרגיה שלנו

על ידי קבלת החלטות חסכוניות באנרגיה כדי להפחית את צריכת האנרגיה והמים של המתקנים שלנו.

טיפול בפסולת תעשייתית 

על ידי בקרה ושיפור ניהול הפסולת התעשייתית שלנו, כגון מיחזור חומרים, הפחתת פסולת, מיחזור אריזות והצטרפות לתוכניות מיחזור מקומיות.

בחירת ספקים

על ידי בחירת ספקים וקבלני משנה המפתחים ומייצרים טכנולוגיות, מוצרים ותהליכים חדשניים בעלי ההשפעה הנמוכה ביותר האפשרית על הסביבה לאורך מחזור חייהם.

הסמכת ISO 14001 

  • מפעל Amphenol Socapex ב Thyez (צרפת) כבר ISO 14001 מוסמך מאז 2008. מפעל הייצור שלנו בפונה, הודו, מוסמך מאז יוני 2023.  קישור לאישור
  • עמידה בתקנות סביבה, בריאות ובטיחות בכל אתרי Thyez (צרפת) ופונה (הודו).

 

קיימות 4

להיות מעסיק אחראי

קידום רווחה ובטיחות

קידום רווחה בעבודה

  • אפשרות לעבודה מרחוק ושעות עבודה גמישות בהתאם לתפקיד
  • שירותי רווחה
  • שירות קונסיירז 'של החברה לעובדים ועובדים זמניים, עם משלוח סלסלות פירות וירקות, ניקוי יבש, גיהוץ, החלפת צמיגים, מסירת חבילות...
  • עידוד ניידות רכה: מקלטי אופניים מאובטחים, נקודות טעינה לרכב חשמלי, בונוסים לניידות רכה
  • אנשי קשר ייעודיים במקרה של מחלוקות 
  • קפיטריה של החברה המעדיפה מיקור למרחקים קצרים וממחזרת פסולת מזון
  • מדד זכר/נקבה: 80/100
  • קמפיינים להעלאת מודעות: הפסקת עישון, בדיקות סקר לסרטן, חיסונים
  • תמיכה וקידום קבוצות הספורט של החברה

שמים את בטיחות העובדים בראש סדר העדיפויות

  • אספקת מתקני עבודה וציוד עבודה בטוחים ומאובטחים. 
  • הדרכות בטיחות: כיבוי אש, חשמל ועזרה ראשונה במקום העבודה.
  • פעולות מניעה
  • אתרי Thyez ופונה שלנו מכוונים להסמכת ISO 45001 (בריאות ובטיחות תעסוקתית) עד 2024 ו-2025. 
  • הדרכת עובדים לקבל החלטות ולפעול בהתאם למדיניות הסביבה והבטיחות שלנו.
  • תקשורת פתוחה עם כל בעלי העניין (עובדים, שכנים, שותפים, רשויות מקומיות ואחרים) בנושאי סביבה ובטיחות.

 

גביע חברה

סביבה מקומית

מעורבות בקהילות מקומיות

חבר פעיל באיגודים סביבתיים

  • GREEN Network (Groupement pour la Responsabilité Environnementale des ENtreprises): רשת G.R.E.EN, שנולדה בעמק הערבה ונוצרה במשותף על ידי חברות מקומיות, הוכיחה במהירות את סיבת קיומה, ואיגדה קצת יותר ממאה חברות ויותר מ-8,000 עובדים הפועלים לפיתוח בר-קיימא של האזור. 
  • CEC (Convention des Entreprises pour le Climat): ה-CEC, שהוקמה בדצמבר 2020, היא אגודה המוכרת כבעלת אינטרס ציבורי, שייעודה לארגן נתיבי מודעות ושינוי עבור מקבלי החלטות כלכליות.

מעורבות בחיי המקום

  • משתתף פעיל באירוע "Com les Pro", שנועד להציג חברות לקהל הרחב.
  • נותן חסות של Thyez Telethon
  • השתתפות בגביע החברה באנסי (כ-80 עובדים בכל אירוע)
  • שותפות עם בתי ספר מקומיים כדי להציג לתלמידים את החברה
  • שותפויות עם עמותות מקומיות (ראו לעיל) לשילוב צעירים עם מוגבלות

 

 

מעורבות בחיים המקומיים

כמה תמונות מהצוות הסוקפקסי