지속 가능성

01 — 보다 책임감 있는 제품 설계

친환경 설계 도구와 수명 주기 평가의 통합

당사는 포장재를 포함한 자사 부품의 추적성을 전체 가치 사슬 전반에 걸쳐 지속적으로 개선하고 있습니다. 이를 통해 생애주기 평가(LCA) 및 친환경 설계 도구를 활용하여 제품의 환경적 영향을 생애주기 관점에서 평가하고 줄일 수 있습니다.

환경에 미치는 영향이 적고 지속 가능성이 더 높은 소재와 공정을 선택하기

당사는 공급업체와 긴밀히 협력하여, 특히 금속 부품의 경우 재활용 소재 사용 비율을 점진적으로 높여가고 있습니다.

모범 사례 공유 및 기술 발전 동향 파악

당사의 연구·기술(R&T) 연구소는 혁신의 최전선에서, 지속 가능성과 환경 친화성을 더욱 강화한 새로운 방식, 소재 및 공정을 탐구하고 있습니다.

02 — 생산 과정에서 환경 발자국 줄이기

에너지 및 물 소비량 모니터링

티에즈(Thyez) 사업장의 전력은 100% 재생 가능 에너지원에서 공급됩니다.
당사는 시설의 특성에 맞춘 적절한 선택을 통해 에너지 및 물 소비량을 줄이기 위해 매월 이를 모니터링하고 있습니다.

산업 폐기물 관리 최적화

당사의 산업 폐기물은 10개 이상의 별도 폐기물 분류 체계에 따라 전문 재활용 채널을 통해 선별 및 재활용됩니다.
또한 당사는 폐기물을 발생 원천에서 줄이기 위해 노력하고 있으며, 지역 재활용 프로그램에도 참여하고 있습니다.

우리 부지 내 생물다양성의 모니터링 및 보전

2023년부터 저희 티에즈(Thyez) 사업장을 지원해 온 프랑스 자연환경 보호협회 오트사부아 지부(FNE 74)의 권고 덕분에, 저희 녹지 공간의 식물 종 수가 60% 증가했습니다.

또한 당사는 사내에서 직원들과 함께, 그리고 직원들을 위해 동물 생물 다양성을 지원하기 위한 활동을 펼치고 있으며, 여기에는 새와 박쥐 둥지 상자 설치, 고슴도치 쉼터 마련, 폭염 시 급수 시설 설치 등이 포함됩니다.

기후 계획: 연간 탄소 평가 및 감축 계획

당사의 탄소 발자국은 매년 평가되며, 2024년에는 제3자 기관을 통해 독립적인 검증을 받았습니다.

당사는 ‘과학 기반 목표 이니셔티브(SBTi)’와 같은 주요 국제 프로그램의 지침에 따라, 일관되고 달성 가능하며 야심 찬 정량화된 탄소 감축 목표를 달성하기 위해 ADEME의 ‘ACT Step by Step’ 프로그램에 참여하고 있습니다.

03 — 지역 사회에서 책임감 있고 헌신적인 고용주로서의 역할

직원의 건강과 안전을 최우선으로 – ISO 45001 인증

당사는 안전한 작업 장비, 예방 조치 및 화재 안전, 전기 취급 자격, 직장 내 응급처치 등을 포함한 안전 교육을 제공합니다. 또한 사내 의무실, 응급처치 팀, 그리고 정신 건강 응급처치 교육을 이수한 직원들을 통해 임직원의 신체적·정신적 건강을 지원하고 있습니다.

삶의 질과 근로 조건 개선

직무에 따라 직원들은 주당 최대 2일까지 원격 근무를 할 수 있습니다. 당사의 사내 혜택으로는 사내 구내식당, 주간 사교 활동, 스포츠 코칭, 사내 행사 및 컨시어지 서비스 등이 있습니다.

포용적인 인사 정책의 시행

당사의 장애인 지원 계획에는 직장 환경 개선, 인식 제고 활동, ‘Duoday’ 행사 참여, Aller plus Haut 및 EA/ESAT 기관과의 파트너십, 그리고 장애를 가진 청소년을 위한 주간 현장 실습 프로그램이 포함됩니다. 당사의 Egapro 지수는 80/100입니다.

지속 가능한 이동성 지원

Amphenol SOCAPEX는 ‘Pro-Vélo’ 고용주 인증을 실버 등급으로 획득했습니다. 당사의 주요 지원 정책으로는 출장 거리 수당, 자전거 구매 지원, ‘모빌리티 챌린지’, 안전한 자전거 보관소, 수리 시설 및 전기차 충전소 등이 있습니다.

지역 사회 및 환경 네트워크 지원

당사는 GREEN, SoluCir 및 CEC의 적극적인 회원사입니다. 또한 Aller plus Haut, Téléthon, Université Savoie Mont-Blanc을 비롯한 학교, 대학 및 단체들과 협력하고 있으며, 지역 스포츠 및 교육 행사에 참여하는 한편, 당사 소속 스포츠 팀을 후원하고 있습니다.

04 — 모든 임직원 및 이해관계자의 참여 유도

전 임직원을 대상으로 한 인식 제고 및 교육

당사의 모든 임직원은 ‘기후 프레스크(Climate Fresk)’, ‘생물다양성 프레스크(Biodiversity Fresk)’, ‘2톤 워크숍(2-Tonne Workshop)’ 등 필수 주제별 워크숍을 통해 환경 및 전환 관련 사안에 대해 인지하고 있습니다.

소카펙스 전 직원이 CSR 활동에 동참하도록 함

당사의 지속가능발전위원회에는 약 20명의 자원봉사 직원들이 참여하고 있으며, 이들은 부서 간 협력 주제에 대한 실행 방안을 제안하고 이를 현장에서 실행할 수 있도록 지원합니다. 주요 주제에는 이동성, 사회 문제, 친환경 관행, 생물 다양성 및 각종 활동 등이 포함됩니다.