Amphenol Sürdürülebilir Çevre Politikası
Amphenol'de, işimizi yürütme şeklimizde sürdürülebilir seçimler yapmanın hissedarlarımız için kısa ve uzun vadeli değer yarattığına inanıyoruz. Amphenol'ün işletmelerinin her biri, değer zinciri boyunca ürün yönetimi için müşteri beklentilerini karşılamaya veya aşmaya çalışarak ürünlerini tasarlama, kaynak bulma, üretme ve sunma şeklini sürekli olarak iyileştirmeye çalışmaktadır.
İşletmelerimiz güvenlik ve çevrenin korunmasını en önemli öncelik haline getirmekte ve bu programları ISO 14001 ve OHSAS 18001 gibi tanınmış standartlara uygun olarak yönetmektedir. Ancak sertifikalar ve yasal uyum yeterli değildir.
Sadece düzenlemelere uyarak uzun vadeli değer yaratamayız. Yatırımlarımızdan maksimum getiriyi elde etmek ve işimizi yürütmek için ihtiyaç duyduğumuz malzeme ve insan kaynaklarının sürekliliğini sağlamak için uyumluluğun ötesine geçerek operasyonlarımızı ve ürünlerimizi yeşillendirmenin yollarını bulmalıyız.
Çevre ve Sosyal sorumlulukla ilgili kurumsal Politikamızın size ait olduğundan emin olun.
Amphenol Tedarik Zinciri Sürdürülebilirliği
- Tedarikçilerimizi, sorumlu küresel vatandaşlar olarak davranırken dünyamızın sürdürülebilirliğini sağlamak için hareket ettiklerini doğrulamak için değerlendiriyoruz.
- Tedarik zincirimiz boyunca adil iş gücü uygulamaları ve zorla, bağlı ve sözleşmeli işçi kullanımının yasaklanması.
- Çatışma minerallerinin kullanımına karşı kararlılığımız tamdır ve programlarımız kapsamlıdır.
- Politikalarımıza uyumu sağlamak için tedarik zincirimizi yıllık olarak aktif bir şekilde araştırıyoruz.
- Sürdürülebilir bir tedarik zinciri sağlamak hepimizin ortak sorumluluğudur.
İnsan hakları ve adil iş gücü uygulamaları
- İnsan Kaçakçılığı ve Kölelikle Mücadele (AHTS) İnsan Kaçakçılığı ile Mücadele
- Tedarikçi Davranış Kuralları (SCOC) Amphenol Tedarikçi Davranış Kuralları (EN)
- Tedarikçi Sorumlu Çalışma Politikası (SRLP) Amphenol Tedarikçi Sorumlu Çalışma Politikası
- Sincan Tedarik Zinciri Değerlendirmesi
Amphenol Küresel İnsan Hakları Politikası
İş Davranış ve Etik Kurallarımızda ve İnsan Kaçakçılığı ve Kölelikle Mücadele Beyanımızda belirtildiği gibi insan kaçakçılığı ve köleliğe karşı sıfır toleransımız vardır.
Ayrıca, Tedarikçi Davranış Kurallarımız zorla, bağlı ve sözleşmeli işçilik ile gönülsüz hapishane işçiliğinin kullanılmasını yasaklamaktadır.
Çatışma Mineralleri 3TG & Kobalt
ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'nun çatışma mineralleri gerekliliklerine uygun olarak, Demokratik Kongo Cumhuriyeti'nde veya komşu bir ülkede madencilik veya mineral ticareti yoluyla silahlı grupları doğrudan veya dolaylı olarak finanse eden veya onlara fayda sağlayan kaynaklardan gelen kalay, tantal, tungsten ve altını (3TG) bilerek kullanmamamızı sağlayan bir çatışma mineralleri programımız bulunmaktadır.
En son Çatışma Mineralleri Raporumuzda ayrıntılı olarak açıklandığı üzere, uygun makul menşe ülke araştırmasının (RCOI) ve durum tespitinin yapıldığından emin olmak için ürünlerimizde kullanılan 3TG'nin menşei konusunda tedarik zincirimizi araştırıyoruz
RÜŞVET KARŞITLIĞI
Amphenol'ün İş Davranış ve Etik Kuralları(İş Davranış ve Etik Kuralları), tüm çalışanların her zaman yasalara uymasını gerektirir.
Bu, faaliyet gösterdiğimiz yargı alanlarındaki tüm rüşvetle mücadele yasalarına uymayı da içerir. İş almak veya işi elde tutmak için uygunsuz ödeme yapılması veya ödeme teklif edilmesi kesinlikle yasaktır. Bu aynı zamanda, iş almak veya elde tutmak için devlet görevlilerine veya diğer üçüncü taraflara ödeme yapan üçüncü taraflara ödeme (komisyonlar dahil) yapılmasının yasaklanmasını da içerir. Amphenol'ün rüşvetle mücadele çabaları, bağımsız bir iç denetim işlevi, eğitim ve misillemeyi yasaklayan katı bir politikaya sahip bir ihbar ve soruşturma süreci de dahil olmak üzere sağlam bir etik ve uyum programı ile desteklenmektedir.
Amphenol SOCAPEX Sürdürülebilir Kalkınma eylemleri hakkında daha fazla ayrıntı