Tee korkeinta laatua pienimmällä ympäristöjalanjäljellä.
Amphenol-konsernin ESG-sitoumus
Lue Amphenolin 2022 kestävän kehityksen raportti
Amphenolin korkean suorituskyvyn ja yrittäjyysvastuun kulttuuri on ainutlaatuisen tehokas keino varmistaa kestävä tulevaisuus. Antamalla paikalliselle johdolle eri puolilla maailmaa valtuudet johtaa omaa liiketoimintaansa, koko Amphenolin organisaatiolla on valtuudet todella "ajatella globaalisti, mutta toimia paikallisesti".
Lisätietoja https://amphenol.com/sustainability
lähestymistapamme
Amphenol Socapexin kestävän kehityksen sitoumus
Ympäristövaikutusten rajoittaminen
- Energiankulutuksen seuranta ja vähentäminen
- Teollisuusjätteiden optimoitu hallinta
- Toimittajan valinta
- ISO 14001 -sertifiointi
Vastuullinen työnantaja
- Työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen
- Työntekijöiden turvallisuus etusijalla
- Osallistava henkilöstöpolitiikka: Aller Plus Haut (vammaisten nuorten yhdistys), yhteistyö koulujen kanssa.
Osallistuminen paikallistasolla
- Ympäristöjärjestöjen aktiivinen jäsen: GREEN, CEC....
- Osallistuminen paikalliseen elämään: Com les Pros, Company Cup jne.
Ympäristövaikutusten rajoittaminen
Erilaiset toimintamme
Energiankulutuksen seuranta ja vähentäminen
Tekemällä energiatehokkaita valintoja, joilla vähennetään tilojemme energian- ja vedenkulutusta.
Teollisuuden jätehuolto
Hallitsemalla ja parantamalla teollisuusjätehuoltoa, kuten kierrättämällä materiaaleja, vähentämällä jätettä, kierrättämällä pakkauksia ja liittymällä paikallisiin kierrätysohjelmiin.
Toimittajan valinta
Valitsemalla toimittajia ja alihankkijoita, jotka kehittävät ja tuottavat innovatiivisia teknologioita, tuotteita ja prosesseja, joilla on mahdollisimman vähän ympäristövaikutuksia koko elinkaarensa ajan.
ISO 14001 -sertifiointi
- Amphenol Socapexin tehdas Thyezissä (Ranska) on ollut ISO 14001 -sertifioitu vuodesta 2008 lähtien. Tuotantolaitoksemme Punessa, Intiassa, on sertifioitu kesäkuusta 2023 lähtien. Linkki sertifikaattiin
- Ympäristö-, terveys- ja turvallisuusmääräysten noudattaminen kaikissa Thyezin (Ranska) ja Punen (Intia) toimipaikoissa.
Vastuullinen työnantaja
Hyvinvoinnin ja turvallisuuden edistäminen
Työhyvinvoinnin edistäminen
- Mahdollisuus etätyöhön ja joustaviin työaikoihin asemasta riippuen.
- Sosiaalipalvelut
- Yrityksen concierge-palvelu työntekijöille ja tilapäistyöntekijöille, hedelmä- ja vihanneskoreja, kemiallinen pesu, silitys, renkaiden vaihto, pakettien toimitus....
- Pehmeän liikkuvuuden edistäminen: turvalliset polkupyöräsuojat, sähköautojen latauspisteet, pehmeän liikkuvuuden bonukset.
- Erityiset yhteyshenkilöt riitatapauksissa
- Yrityksen kahvila, joka suosii lyhyen matkan hankintaa ja kierrättää ruokajätettä.
- Mies/nainen-indeksi: 80/100
- Valistuskampanjat: tupakoinnin lopettaminen, syöpäseulonta, rokotukset.
- yrityksen urheilujoukkueiden tukeminen ja edistäminen
Työntekijöiden turvallisuus etusijalla
- Turvallisten ja turvallisten työtilojen ja -välineiden tarjoaminen.
- Turvallisuuskoulutus: palo-, sähkö- ja ensiapukoulutus työpaikalla.
- Ennaltaehkäisevät toimet
- Thyezin ja Punen toimipisteemme pyrkivät saamaan ISO 45001 -sertifioinnin (työterveys ja -turvallisuus) vuoteen 2024 ja 2025 mennessä.
- Koulutamme työntekijöitä tekemään päätöksiä ja toimimaan ympäristö- ja turvallisuuspolitiikkamme mukaisesti.
- Avoin viestintä kaikkien sidosryhmien (työntekijät, naapurit, yhteistyökumppanit, paikallisviranomaiset ja muut) kanssa ympäristö- ja turvallisuuskysymyksistä.
Paikallinen ympäristö
Osallistuminen paikallisyhteisöjen toimintaan
Ympäristöjärjestöjen aktiivinen jäsen
- GREEN-verkosto (Groupement pour la Responsabilité Environnementale des ENtreprises): G.R.E.EN-verkosto syntyi Arven laaksossa paikallisten yritysten yhteistyönä, ja se osoitti nopeasti olemassaolonsa oikeutuksen. Se yhdistää hieman yli sata yritystä ja yli 8 000 työntekijää, jotka työskentelevät alueen kestävän kehityksen puolesta.
- CEC (Convention des Entreprises pour le Climat): CEC on joulukuussa 2020 perustettu yleishyödylliseksi tunnustettu yhdistys, jonka tehtävänä on organisoida tietoisuutta ja muutospolkuja taloudellisille päättäjille.
Osallistuminen paikalliseen elämään
- Aktiivinen osallistuja "Com les Pro" -tapahtumassa, jonka tarkoituksena on esitellä yrityksiä suurelle yleisölle.
- Thyez Telethonin sponsori
- Osallistuminen Annecyn yrityscupiin (noin 80 työntekijää kussakin tapahtumassa).
- Kumppanuus paikallisten koulujen kanssa yrityksen esittelemiseksi oppilaille.
- Kumppanuudet paikallisten yhdistysten kanssa (ks. edellä) vammaisten nuorten integroimiseksi.
OSALLISTUMINEN PAIKALLISEEN ELÄMÄÄN
Pari kuvaa Socapexian joukkueesta
