01 — Vastuullisempien tuotteiden suunnittelu
Ekologisen suunnittelun työkalujen ja elinkaariarviointien integrointi
Parannamme jatkuvasti komponenttiemme, mukaan lukien pakkausten, jäljitettävyyttä koko arvoketjussa. Tämän ansiosta voimme arvioida ja vähentää tuotteidemme ympäristövaikutuksia elinkaarinäkökulmasta hyödyntämällä elinkaariarviointia (LCA) ja ekologisen suunnittelun työkaluja.
Ympäristövaikutuksiltaan vähäisempien ja kestävämpien materiaalien ja prosessien valitseminen
Teemme tiivistä yhteistyötä toimittajiemme kanssa lisätäksemme asteittain kierrätysmateriaalien käyttöä, erityisesti metalliosissamme.
Parhaiden käytäntöjen jakaminen ja teknologian kehityksen seuranta
Tutkimus- ja teknologialaboratoriomme (R&T) toimii innovaatioiden eturintamassa ja tutkii uusia menetelmiä, materiaaleja ja prosesseja, jotka ovat yhä kestävämpiä ja ympäristöystävällisempiä.
02 — Ympäristövaikutusten vähentäminen tuotannossa
Energia- ja vedenkulutuksen seuranta
Thyezin toimipisteemme sähköenergiasta 100 % on peräisin uusiutuvista energialähteistä.
Seuraamme energia- ja vedenkulutustamme kuukausittain, jotta voimme vähentää niitä tekemällä oikeita valintoja, jotka on sovitettu laitostemme erityispiirteisiin.
Teollisuusjätteiden optimoitu hallinta
Teollisuusjätteemme lajitellaan ja kierrätetään erityisten ammattimaisten kierrätyskanavien kautta, ja jätevirtoja on yli 10 erillistä.
Pyrimme myös vähentämään jätteiden syntymistä jo niiden syntypaikalla ja osallistumme paikallisiin kierrätysohjelmiin.
Alueemme luonnon monimuotoisuuden seuranta ja kehittäminen
France Nature Environnement Haute-Savoie (FNE 74)-järjestön suositusten ansiosta – järjestö on tukenut Thyez-toimipaikkaamme vuodesta 2023 lähtien – olemme havainneet kasvilajien määrän kasvaneen 60 % viheralueillamme.
Toteutamme myös toimia eläinten biodiversiteetin tukemiseksi toiminta-alueellamme yhdessä työntekijöidemme kanssa ja heidän puolestaan, mukaan lukien lintu- ja lepakkopeitteiden sekä siilien suojapaikkojen rakentaminen ja asentaminen sekä juomapaikkojen järjestäminen helleaaltojen aikana.
Ilmastosuunnitelma: vuotuinen hiilijalanjäljen arviointi ja päästövähennyssuunnitelma
Hiilijalanjälkemme arvioidaan vuosittain, ja se tarkastettiin riippumattomasti ulkopuolisen tahon toimesta vuonna 2024.
Osallistumme ADEME:n ACT Step by Step -ohjelmaan saavuttaaksemme mitattavat hiilipäästöjen vähentämistavoitteet, jotka ovat johdonmukaisia, saavutettavissa olevia ja kunnianhimoisia sekä linjassa merkittävien kansainvälisten ohjelmien, kuten Science Based Targets -aloitteen (SBTi), kanssa.
03 — Vastuullinen ja sitoutunut työnantaja paikallisella tasolla
Työntekijöidemme terveyden ja turvallisuuden asettaminen etusijalle – ISO 45001 -sertifiointi
Tarjoamme turvallisia työvälineitä, ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja turvallisuuskoulutusta, mukaan lukien paloturvallisuus, sähkötyöluvat ja ensiapukoulutus työpaikalla. Tuemme myös työntekijöidemme fyysistä ja henkistä terveyttä terveydenhoitajan palveluiden, ensiapuryhmän sekä mielenterveysensiapukoulutuksen saaneiden työntekijöiden avulla.
Elämänlaadun ja työolojen edistäminen
Työtehtävästä riippuen työntekijät voivat tehdä etätyötä enintään kaksi päivää viikossa. Toimipisteessämme tarjolla olevia palveluja ovat yrityksen ruokala, viikoittainen sosiaalinen tuki, urheiluvalmennus, yritystapahtumat ja concierge-palvelu.
Osallistavan henkilöstöpolitiikan toteuttaminen
Vammaisuussuunnitelmaamme kuuluvat työpaikan mukautukset, tietoisuuden lisäämiseen tähtäävät toimet, osallistuminen Duoday-tapahtumaan, yhteistyö Aller plus Haut -organisaation sekä EA/ESAT-järjestöjen kanssa sekä viikoittaiset työharjoittelupaikat vammaisille nuorille. Egapro-indeksimme on 80/100.
Kestävän liikkuvuuden tukeminen
Amphenol SOCAPEX on saanut Pro-Vélo-työnantajatunnuksen hopeatasolla. Toimenpiteisiimme kuuluvat matkakorvaukset, tuki polkupyörän hankintaan, Mobility Challenge -haaste, turvalliset pyöräparkit, korjauspalvelut sekä sähköajoneuvojen latauspisteet.
Paikallisyhteisöjen ja ympäristöverkostojen tukeminen
Olemme GREEN-, SoluCir- ja CEC-järjestöjen aktiivisia jäseniä. Teemme yhteistyötä myös koulujen, yliopistojen ja yhdistysten kanssa, kuten Aller plus Hautin, Téléthonin ja Université Savoie Mont-Blancin kanssa, ja osallistumme paikallisiin urheilu- ja koulutustapahtumiin sekä tuemme yrityksemme urheilujoukkueita.
04 — Kaikkien työntekijöidemme ja sidosryhmiemme osallistaminen
Tietoisuuden lisääminen ja kaikkien työntekijöiden kouluttaminen
Kaikille työntekijöillemme annetaan tietoa ympäristö- ja siirtymäkysymyksistä pakollisten teemakohtaisten työpajojen kautta, joihin kuuluvat muun muassa Climate Fresk, Biodiversity Fresk ja 2-Tonne Workshop.
Kaikkien Socapexin työntekijöiden osallistaminen yritysvastuutoimintaamme
Kestävän kehityksen komiteassamme on mukana noin kaksikymmentä vapaaehtoista työntekijää, jotka ehdottavat toimia monialaisissa aiheissa ja tukevat niiden käytännön toteutusta. Aiheita ovat muun muassa liikkuvuus, yhteiskunnalliset kysymykset, ympäristöystävälliset toimintatavat, luonnon monimuotoisuus ja erilaiset aktiviteetit.
Toimittajan valinta
Otamme kestävän kehityksen kriteerit huomioon toimittajasuhteissamme.
Tutustu toimittajille suunnattuun kestävän kehityksen periaatteeseemme →
Korkeimman laadun tuottaminen hallitulla ympäristövaikutuksella
Amphenol-konsernin sitoutuminen yritysvastuuseen
Lue Amphenolin vuoden 2025 kestävän kehityksen raportti.
Amphenolin suorituskykyyn tähtäävä kulttuuri, joka perustuu yrittäjämäiseen vastuullisuuteen, edistää tehokkaasti kestävämpää tulevaisuutta.
Antamalla jokaiselle paikalliselle yksikölle sen tarvitseman itsemääräämisoikeuden toimintansa johtamiseen Amphenol yhdistää globaalin näkemyksen konkreettisiin paikallisiin toimiin: ajattele globaalisti, toimi paikallisesti.
Lisätietoja Amphenolin kestävästä kehityksestä .
OSALLISTUMINEN PAIKALLISEEN ELÄMÄÄN
Pari kuvaa Socapexian joukkueesta
