企業の社会的責任｜アンフェノール・ソカペックス

最高の品質を最小の環境フットプリントで実現する

アンフェノールグループのESGコミットメント

読むアンフェノール2022サステナビリティレポート

企業家としての説明責任を重んじるアンフェノールのハイパフォーマンスな企業文化は、持続可能な未来を確保する上で他に類を見ないほど強力です。世界中の現地経営者にそれぞれの事業を運営する権限を与えることで、アンフェノールの組織全体が、真に "グローバルに考え、ローカルに行動する "力を与えられているのです。

詳細は https://amphenol.com/sustainability

アプローチ

アンフェノール・ソカペックスのサステナビリティへの取り組み

環境への影響を抑える

エネルギー消費の監視と削減
産業廃棄物の最適管理
サプライヤー選定
ISO14001認証取得

責任ある雇用主であること

職場における従業員の福利厚生の促進
従業員の安全を第一に
包括的人事政策Aller Plus Haut（障害のある若者のための協会）、学校と提携

地域レベルでの関与

環境団体のメンバー：GREEN、CEC....
地域生活への参加：テレソン、コムレスプロ、カンパニーカップなど。

環境への影響を抑える

私たちのさまざまな行動

エネルギー消費の監視と削減

エネルギー効率の高い選択をすることで、施設のエネルギーと水の消費量を削減する。

産業廃棄物管理

材料のリサイクル、廃棄物の削減、梱包材のリサイクル、地域のリサイクルプログラムへの参加など、産業廃棄物管理を管理・改善する。

サプライヤー選定

革新的な技術、製品、プロセスを開発・生産するサプライヤーや下請け業者を選定することで、そのライフサイクル全体を通じて環境への影響を可能な限り低減します。

ISO14001認証取得

Thyez（フランス）のAmphenol Socapex工場は、2008年よりISO 14001認証を取得しています。インドのプネにある製造工場は、2023年6月に認証を取得しています。認証書へのリンク
タイズ（フランス）およびプネ（インド）の全事業所における環境・衛生・安全規制の遵守。

責任ある雇用主であること

幸福と安全の促進

職場におけるウェルビーイングの推進

ポジションによっては在宅勤務やフレックスタイム制の可能性あり
社会サービス
従業員や派遣社員向けのコンシェルジュ・サービス。果物や野菜のバスケットの配達、ドライクリーニング、アイロンがけ、タイヤ交換、宅配便の受け渡しなどを行う。
ソフトモビリティの奨励：安全な自転車シェルター、電気自動車充電ポイント、ソフトモビリティ・ボーナス
紛争発生時の専用連絡先
近距離調達を優先し、食品廃棄物をリサイクルする社員食堂
男性/女性指数80/100
啓発キャンペーン：禁煙、がん検診、ワクチン接種
会社のスポーツ・チームの支援と宣伝

従業員の安全を第一に

安全で確実な作業施設と設備の提供。
安全トレーニング：火災、電気、職場の応急手当。
予防措置
タイズ工場とプネ工場は、2024年と2025年までにISO45001（労働安全衛生）の認証取得を目指している。
当社の環境・安全方針に従って意思決定し、行動できるよう従業員を教育する。
環境・安全問題について、すべての利害関係者（従業員、近隣住民、パートナー、地方自治体など）とオープンなコミュニケーションを図る。

地域環境

地域社会との関わり

環境保護団体のメンバー

GREENネットワーク（企業環境責任グループ）：アルヴェ渓谷で生まれ、地元企業によって共同創設されたG.R.E.ENネットワークは、すぐにその存在意義を証明した。
CEC（Conventiondes Entreprises pour le Climat）：2020年12月に設立されたCECは公益団体であり、その使命は経済的意思決定者のための意識改革と変革の道筋を組織することである。